Zeiterfassungssysteme

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Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme: Die Personalzeiterfassung (PZE) ist die Erfassung der Arbeitszeit von Beschäftigten durch Maschinen und gehört thematisch zur Personalzeitwirtschaft. In früheren Zeiten wurden dafür Stechuhren verwendet. Heute nutzt man elektronische Zeiterfassungsgeräte (Terminals), an denen die Beschäftigten mit einer Kunststoffkarte mittels Strichcode, Magnetstreifen und neuerdings RFID-Chips die Buchungen auslösen. Die Übertragung mit Strichcode und Magnetstreifen wird kaum angewendet, gebräuchlicher sind berührungslose Ausweismedien (Proximity), wie Legic- oder Mifareausweise. Durch Kommen- und Gehenmeldungen an den Buchungsterminals wird die Arbeitszeit erfasst. Darüberhinaus können sind in solchen Systemen Abwesenheitsplanung, Dienstplanung oder das Antragswesen für Abwesenheiten meist integriert werden. Bei Bedarf können über die Personalzeiterfassung auch Zugangskontrollen durchgeführt werden. Für die Lohn- und Gehaltsabrechnung liefern Zeiterfassungsysteme die Berechnungsgrundlage, indem Mehrarbeitzuschläge, Zulagen für Wochenend - und Feiertagsarbeit, Nachtzuschläge und Schichtzulagen automatisch durch hinterlegte Formeln errechnet werden. Um unterschiedliche Tarifverträge und Arbeitszeitmodelle abbilden zu können, können die entsprechenden Regeln im System hinterlegt werden. Mit der PZE verwandt sind die Betriebsdatenerfassung (BDE) und die Maschinendatenerfassung (MDE). Von zunehmender Bedeutung sind mobile Zeiterfassungssysteme über Mobiltelefone. Der einfacheren Rechnung wegen, werden Arbeitszeiten häufig dezimal gespeichert, als so genannte Industrieminuten. Arbeitszeit ist definiert als die Zeit, in der ein Mensch einer Arbeit nachgeht. Meist bezieht sich diese Bezeichnung auf eine entgeltliche Tätigkeit, die zur Sicherung des Lebensunterhalts dient. Die Länge der Arbeitszeit wird normalerweise im Arbeitsvertrag geregelt und hat häufig direkten Einfluss auf die Berechnung der Entlohnung für die geleistete Arbeit. Die Rahmenbedingungen der erlaubten Arbeitszeit sind im Arbeitszeitgesetz festgelegt. Die Personalzeitwirtschaft (PZW) ist der Oberbegriff für die Personalzeiterfassung und deren ergänzenden Modulen, die nicht zwingend Bestandteil einer Zeiterfassung sein müssen und diese um zusätzliche Funktionalität ergänzen, die oftmals in über- (ERP, Lohn&Gehalts-Software) oder untergelagerten Systemen vorhanden sind. Die Kopplung einer Personalzeitwirtschaft an vorhandene ERP oder L&G Lösungen ist mittlerweile bei größeren mittelständischen Firmen ein absolutes Muss. Des weiteren ist zu erkennen, dass oftmals auch die ERP Systeme eine integrierte Zeitwirtschaft mit anbieten, wie z.B. mySAP. Folgende Module sind denkbar, die in einer holistischen Gesamtlösung vereint sind: PZE Personalzeiterfassung An-, Abwesenheitsplanung (Urlaub, Dienstreisen, Arztbesuche, Mutterschutz, Krankheit etc.) An-, Abwesentheitstableau - Visualisierung über Software oder Hardware integrierter Reportgenerator für freie Auswertungen Integration der Zutrittskontrolle für Zeiterfassung mit Zutrittterminals L&G Schnittstelle (Lohn- und Gehaltsprogramme) Webterminal und Arbeitsablauf-Module für das papierlose Büro Die PZW Lösungen können meist noch um weitere Module sinnvoll ergänzt werden. Von Anbieter zu Anbieter sind hier unterschiedlichste Ausprägungen möglich. Das Ergebnis ist die Erfassung aller notwendigen personenbezogenen Daten und den Betriebsmitteldaten innerhalb eines Unternehmen zum Zwecke der Steuerung und Auswertung des Betriebsprozesses. Werden die Module durch ein gesamtheitliche Lösung abgedeckt, so kann sich der Betrieb die redundante Datenhaltung in unterschiedlichen Systemen ersparen. Folgende ergänzende Module sind derzeit bekannt: 1. Betriebsdatenerfassung BDE 2. Maschinendatenerfassung MDE 3. mobile Datenerfassung mDE 4. Kantinendatenerfassung KDE 5. Zutrittskontrolle ZK 6. Projektzeiterfassung (kann auch ein Untermodul in der BDE sein) 7. Personaleinsatzplanung PEP Der Strichcode, auch Barcode (englisch: bar = Strich) oder Identcode, ist eine maschinenlesbare Schrift, die aus verschieden breiten Strichen und Lücken besteht. Sie kann über optische Abtaster, so genannte Strichcodelesegeräte (oder Barcodelesegerät, umgangssprachl. auch Scanner) maschinell gelesen und weiterverarbeitet werden. Ein Magnetstreifen ist ein Streifen, der mit einem magnetischen Metalloxid überzogen ist. Ein Magnetstreifen kommt üblicherweise auf der Rückseite einer Karte (z. B. Scheckkarte oder Kreditkarte) zur Anwendung, wenn zur Verarbeitung von Vorgängen mit dieser Karte deren Daten elektronisch ausgelesen werden sollen. Üblich ist der Aufbau des Magnetstreifens nach einer ISO-Norm, die 3 Datenspuren vorsieht. Radio Frequency Identification in der deutschen Fachliteratur gelegentlich Funkerkennung, ist eine Methode, um Daten auf einem Transponder berührungslos und ohne Sichtkontakt lesen und speichern zu können. Dieser Transponder kann an Objekten angebracht werden, welche dann anhand der darauf gespeicherten Daten automatisch und schnell identifiziert und lokalisiert werden können. RFID wird als Oberbegriff für die komplette technische Infrastruktur verwendet. Ein RFID-System umfasst den Transponder (auch RFID-Etikett, -Chip, -Tag, -Label oder Funketikett genannt), die Sende-Empfangs-Einheit (auch Reader genannt) und, die Integration mit Servern, Diensten und sonstigen Systemen wie z. B. Kassensystemen oder Warenwirtschaftssystemen (vgl. Middleware). Die Datenübertragung zwischen Transponder und Lese-Empfangs-Einheit findet dabei mittels elektromagnetischer Wellen statt. Bei niedrigen Frequenzen geschieht dies induktiv über ein Nahfeld, bei höheren über ein elektromagnetisches Fernfeld. Die Entfernung, über die ein RFID-Transponder ausgelesen werden kann, schwankt je nach Ausführung (passiv/aktiv), benutztem Frequenzband, Sendeleistung und Umwelteinflüssen zwischen wenigen Zentimetern und mehr als einem Kilometer. LEGIC Identsystems AG mit Schweizer Hauptsitz ist ein führender Anbieter kontaktloser Smartcard-Technologie auf der Frequenz von 13,56 MHz. Zum Produktangebot gehören hoch integrierte Lese/Schreib-Chip-Sets, Lesermodule und Transponder-Chips, welche den LEGIC RF-Standard unterstützen sowie mit den Normen ISO 15693 und ISO 14443 konform sind. Zum weltweiten Partnernetzwerk zählen derzeit über 200 offizielle LEGIC-Lizenzpartner. Die LEGIC-Partner bieten eine Vielzahl von LEGIC all-in-one-card Applikationen für Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Biometrie, E-Payment, Parken, Ticketing sowie weitere Multiapplikationen an. Mifare von Philips ist die weltweit meistgenutzte kontaktlose Chipkartentechnik. Laut Herstellerangaben wurden davon bislang insgesamt 500 Millionen Karten und 5 Millionen Kartenlesegeräte verkauft. Sie entspricht den ISO-Standards ISO 7810 bzw. ISO 14443A. Die Standardkarte arbeitet in einer Distanz von bis zu 10 cm und nutzt dabei eine Frequenz von 13,56 MHz. Der Speicher (meist 1.024 Byte) ist in 16 Sektoren unterteilt, die jeweils unabhängig vor unerlaubtem Lesen bzw. Schreiben geschützt sind. Dadurch ist es ohne Probleme möglich mit einer Mifarekarte mehrere, unterschiedliche Applikationen zu bedienen (\"Multiapplikation\"). Als Abwesenheit (Absentia) bezeichnet man das Fehlen eines Subjekts oder Objekts an einem bestimmten Ort. Das Gegenteil von Abwesenheit beschreibt der Begriff Anwesenheit. Unter Zuschlag versteht man eine zusätzlich zu entrichtende Gebühr. So zahlt man bei der Eisenbahn etwa einen Zuschlag für die 1. Klasse. Bei einer Taxifahrt ist ab einer gewissen Uhrzeit ein Nachtzuschlag zu entrichten; bei einer Zwangsversteigerung die Eigentumszuweisung durch Beschluss; bei privatrechlichen Versteigerungen die Annahmerklärung des Versteigerers gegenüber dem letzten Höchstgebot. Dabei wird der Zuschlag meist durch den Hammerschlag angezeigt. die Erteilung eines meist von der öffentlichen Hand zuvor bei einer Ausschreibung erhaltenen Auftrags an eine Firma oder ein Unternehmen, entweder im Zusammenhang mit einer Baumaßnahme oder einer Dienstleistung; in der Bautechnik den Betonzuschlag, einen oder mehrere Füllstoffe, die bei der Herstellung von Mörtel oder Beton beigegeben werden und damit den Baustoffcharakter bestimmen (z.B.:Kiesbeton). Dieser Begriff wurde in den neueren Normen durch die Bezeichnung Gesteinskörnung abgelöst; in der Hüttenkunde Zusätze zum Erz-Koks-Gemisch, um einmal eine günstigere Schlacke zu erzielen oder auch um die Eisenbegleiter Schwefel und Phosphor zu entfernen. Dazu verwendet man unter anderem Kalkstein, Salz, Sand oder Flussspat; eine zusätzliche Zahlung des Arbeitgebers zur Sonntags- oder Feiertagsarbeit. Noch um 1975 betrug in bestimmten Industriezweigen der Zuschlag für Nachtarbeit am Feiertag 100 % des Stundenlohns; eine zusätzliche Sozialleistung, z. B. den Kinderzuschlag; eine zusätzliche Steuer, z. B. den Solidaritätszuschlag; Reichensteuer Eine Zulage ist eine Sonderzahlung bzw. ein finanzieller Bonus, der bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen von öffentlichen Stellen oder Arbeitgebern als Ausgleich besonderer Umstände oder Belastungen gewährt werden kann. Beispiele für Zulagen Eigenheimzulage Kinderzulage Buschzulage Lohnzulage Erschwerniszulage Altersvorsorgezulage Investitionszulage Berlinzulage Gefahrenzulage Schmutzzulage Arbeitnehmersparzulage Betriebsdatenerfassung (BDE) ist ein Sammelbegriff für die Erfassung von vielerlei Istdaten über Zustände und Prozesse im Betrieb. Die Maschinendatenerfassung, kurz: MDE, beschreibt die Schnittstelle zwischen Maschinen der Produktionstechnik und der Informationsverarbeitung. Die Daten aus der MDE fließen entweder direkt als Parameter in die Maschinenregelung ein oder werden zur statistischen Prozessregelung (SPC) verwendet. Darüber hinaus können die Daten zur Planung und Steuerung von Aufträgen in der Produktion verwendet werden. Einige wesentliche Maschinendaten: Ausbringung Anzahl Teile bzw. Gutteile (sofern die Maschine mit einer automatischen Messeinrichtung ausgestattet ist) Auslastung Laufzeit (Laufzeiten von Hauptspindel und Vorschubachsen) Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit (Reliability) Maschinenzustand (Hauptzeit, Nebenzeit, Störung, Wartung, Instandhaltung) Energieverbrauch Über entsprechende Schnittstellen und Softwaretools können diese Daten direkt an ein ERP-, APS- oder MES-System (MES: Manufacturing Execution System, siehe Produktionsleitsystem) übertragen werden. Diese verwenden die eingegangenen Meldungen direkt um den aktuellen Zustand der Produktion anzuzeigen. Erst die Kombination der MDE-Daten mit solch einem System ermöglichen eine qualitätsgerechte Planung und Steuerung der Fertigung. Mit Hilfe dieser Informationen lassen sich Rüstzeiten und Durchlaufzeiten reduzieren. Gleichzeitig kann man den Bestand an halbfertigen Teilen in der Produktion reduzieren. Dies hat direkte Auswirkungen auf das im Unternehmen gebundene Kapital und trägt wesentlich zu einer Verbesserung der Termintreue einer Fertigung bei. Somit kann man die Verwendung von Maschinendaten als wesentlichen Faktor zur Leistungssteigerung und somit der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ansehen. Die Personalzeiterfassung (PZE) ist die Erfassung der Arbeitszeit von Beschäftigten durch Maschinen und gehört thematisch zur Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Personalzeitwirtschaft. In früheren Zeiten wurden dafür Stechuhren verwendet. Heute nutzt man elektronische Zeiterfassungsgeräte (Terminals), an denen die Beschäftigten mit einer Kunststoffkarte mittels Strichcode, Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Magnetstreifen und neuerdings RFID-Chips die Buchungen auslösen. Die Übertragung mit Strichcode und Magnetstreifen wird kaum Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme angewendet, gebräuchlicher sind berührungslose Ausweismedien (Proximity), wie Legic oder Mifareausweise. Durch Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Kommen- und Gehenmeldungen an den Buchungsterminals wird die Arbeitszeit erfasst. Darüberhinaus können sind in solchen Systemen Abwesenheitsplanung, Dienstplanung oder das Antragswesen für Abwesenheiten Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme meist integriert werden. Bei Bedarf können über die Personalzeiterfassung auch Zugangskontrollen durchgeführt werden. Für die Lohn- Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme und Gehaltsabrechnung liefern Zeiterfassungsysteme die Berechnungsgrundlage, indem Mehrarbeitzuschläge, Zulagen für Wochenend - und Feiertagsarbeit, Nachtzuschläge und Schichtzulagen automatisch durch Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme hinterlegte Formeln errechnet werden. Um unterschiedliche Tarifverträge und Arbeitszeitmodelle abbilden zu können, können die entsprechenden Regeln im System hinterlegt werden. Mit der PZE verwandt sind die Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Betriebsdatenerfassung (BDE) und die Maschinendatenerfassung (MDE). Von zunehmender Bedeutung sind mobile Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Zeiterfassungssysteme über Mobiltelefone. Dienstleistungsunternehmen (Ingenieurbüro, Werbeagentur, Softwarehaus, Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Unternehmensberater) kleiner bis mittlerer Größe oder Freiberufler. Sie arbeiten projekt- oder auftragsorientiert. Sie wollen Ihre Projekte Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme nachvollziehbar planen und kalkulieren. Sie wollen den Projektfortschritt jederzeit einfach prüfen können. Sie wollen wissen, wofür Ihre Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Mitarbeiter arbeiten Ihre Auftraggeber verlangen einen Nachweis über die geleistete Arbeit. Sie wollen wissen, welche Projektteile Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme falsch geplant waren und daraus lernen. Für den Einsatz der Software soll ein einfacher WebBrowser wie Netscape oder Internet Explorer genügen. Der Einsatz moderner Informations- und Kommunikationstechnologien ist in der Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme öffentlichen Verwaltung mittlerweile zum Standard geworden. Damit verbunden stellt die Behörde an sich selbst neue Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Qualitätsansprüche. Bürgerfreundliche Serviceleistungen und die rasche Erledigung von Verfahren bei gleichzeitig hohem Datenschutzniveau gehören zu Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme den Hauptmerkmalen einer effizienten Verwaltung. Bürgerinnen und Bürger treten heute verstärkt über das Internet mit der Verwaltung in Kontakt, um Behördenwege abzuwickeln. Diese neue Art des Dialogs wirkt Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme sich verwaltungsintern aus. Arbeitsabläufe müssen reorganisiert und neue Formen der Organsation gewählt werden. BürgerInnen, die Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme ihre Amtswege im Internet erledigen, müssen sicher sein, dass ihre Daten ausreichend geschützt werden. Unbefugte dürfen keinen Zutritt Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme dazu haben. Die elektronische Signatur und in notwendigen Fällen die Verschlüsselung von Daten können dieses Sicherheitsbedürfnis Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme zufrieden stellen. Die Personalzeitwirtschaft (PZW) ist der Oberbegriff für die Personalzeiterfassung und deren ergänzenden Modulen, die Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme nicht zwingend Bestandteil einer Zeiterfassung sein müssen und diese um zusätzliche Funktionalität ergänzen, die oftmals in über- (ERP, Lohn&Gehalts-Software) oder untergelagerten Systemen vorhanden sind. Die Kopplung einer Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Personalzeitwirtschaft an vorhandene ERP oder L&G Lösungen ist mittlerweile bei größeren mittelständischen Firmen ein absolutes Muß. Des weiteren ist zu erkennen, daß oftmals auch die ERP Systeme eine integrierte Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Zeitwirtschaft mit anbieten, wie z.B. mySAP. Bürgerinnen, Bürger und Unternehmen sollen nicht mit der inneren Komplexität der Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Verwaltungsrealität und auch nicht mit Zuständigkeitsfragen belastet werden. Virtuelle Anlaufstellen (\"One Stop Prinzip\") sollen es Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme in Zukunft leichter machen, Behördenwege Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme einfacher als bisher erledigen zu können. Das Herumreichen von einer Behörde zur anderen wird damit der Vergangenheit angehören. Sie treten nur mehr mit einer Behörde in Kontakt, die sich um die gesamte Abwicklung des Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Anbringens kümmern muss, egal welche und wieviele andere Dienststellen daran beteiligt sind. Der Komfort steigt. automationsunterstützte Verfahren, die gut funktionieren sollen, erfordern ein gemeinsames Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Vorgehen durch die Verwaltungen. Standardisierte Abläufe und Systeme, die miteinander kommunizieren sind notwendig. Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Technische und organisatorische Vereinbarungen sind einzuhalten und gemeinsame Standards einzusetzen. Bei der Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Realisierung elektronischer Verfahren ist es daher zweckmäßig, bisherige Geschäftsprozesse zu analysieren und sofern nötig, neu zu strukturieren. Die enge Kooperation zwischen den Behörden auf allen Ebenen führt zu wertvollen Synergien auf allen Ebenen. Infrastrukturen können gemeinsam genutzt und Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme anfallende Arbeit und Kosten aufgeteilt werden. Ein koordiniertes Vorgehen bei der Entwicklung von einzelnen Verfahrensschritten Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme trägt dazu bei, Doppelgleisigkeiten und Insellösungen zu vermeiden. Das Bundesvorgehensmodell zur Modellierung von IT Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme gestützten Verwaltungsverfahren (IT-BVM) ist dafür ein geeignetes, qualitätssicherndes Werkzeug. Wandlungsfähige und ständig besser werdende Technologien erfordern auch die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung der in der Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Verwaltung Tätigen. Organisation und Weitergabe von Wissen und lebensbegleitendes Lernen sind wichtige Komponenten einer Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme effizienten modernen Verwaltung. Interoperable Systemarchitekturen, sichere automatisierte Geschäftsprozesse, Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme technologieneutrale Entwicklungen, strukturierte und standardisierte Prozessmodelle, Kostenbewußtsein, Integration existierender Methoden und Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Verfahren, Netzwerk- und Informationssicherheit und Change Management kennzeichnen die moderne und effiziente Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Verwaltung. Dazu gehört auch die Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Einführung neuer Technologien. Die veraltete \"fragmentierte\" Verwaltungsstruktur wird abgelöst durch ein kooperatives Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Verwaltungsmodell. serviceorientiertheit nach außen und innen sowie arbeitsteilige Entwicklung neuer Verfahren und Methoden zählen zu den Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme wichtigsten Merkmalen einer zukunftsorientierten öffentlichen Verwaltung. Die Einführung der elektronischen Aktenverarbeitung trägt wesentlich zur Verkürzung der Bearbeitung von Anträgen bei. Die Ablöse der traditionellen papierorientierten Aktenverarbeitung durch automatisierte Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Geschäftsprozesse wird daher zu einem unbedingten Erfordernis. Der elektronische Akt wird in den Bundesministerien in Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme bundeseinheitlicher Form und nach einem Stufenplan in die Praxis umgesetzt. Der elektronische Informations- und Verfahrensfluss Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme zwischen den einzelnen Ressorts ohne Medienbrüche ist somit möglich. E-Government bedeutet für AnwenderInnen auf Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Verwaltungsseite einen Umstieg auf neue Technologien und Verfahren. Die mangelnde Vertrautheit der Benutzerkreise mit den neuen Medien sowie veränderte Prozesse und Abläufe machen einfache und verständliche Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Orientierungshilfen notwendig. nformations- Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme und Netzwerksicherheit nehmen eine großen Stellenwert bei der Umsetzung von Online Services durch Behörden ein. Bürgerinnen und Bürger müssen sich darauf verlassen können, dass die öffentliche Verwaltung verantwortungsbewußt mit Daten umgeht und den gläsernen Bürger verhindert. Eine sichere Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Infrastruktur muss von allen Verwaltungskörpern des Bundes, der Länder, Städte und Gemeinden gewährleistet werden. Zur Wahrung des Datenschutzes und der Datensicherheit werden daher Sicherheitspolicies für die Datenübertragung zwischen Verwaltungen in Zusammenarbeit mit Ländern, Städten und Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Gemeinden festgelegt. Für Arbeitsstationen von Bundesbediensteten wird ein hoher Standardisierungsgrad bei Hard- und Software Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme angestrebt. Dadurch werden mehrere Einsparungseffekte erzielt. Anschaffungs-, Umsetzungs- und Folgekosten für die Wartung oder Verbrauchsmaterial werden reduziert. Im Bereich der Software kann neben der Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme Verbesserung der Beschaffungsbedingungen eine Vereinheitlichung der Lizenz- und sonstigen Nutzungsrechte erreicht werden. Die festgelegten technischen Details werden laufend dem Markt angepaßt, womit eine Zeiterfassung / Personalzeiterfassungssysteme \"Marktforschung\" für jede einzelne Bestellung entfallen kann. Die Leistungsfähigkeit der Geräte (z.B. Hauptspeichererweiterungen) ist aufgrund neuer Anwendungen immer wieder anzupassen.

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